Владислав Куликов, Петр ОрловКрайне важное решение: суд обязал руководителей оплатить сверхурочные работнику, которого они заставляли приходить на работу на десять минут раньше, а уходить на десять минут позже. Получилось плюс двадцать минут к рабочему дню. Запомните все, кого заставляют вставать раньше: это небесплатно.
Защитил наше право приходить на работу вовремя Седьмой кассационный суд общей юрисдикции. Он рассмотрел дело Александра Д., наладчика станков с ЧПУ станочного участка на одном из заводов в городе Миасс Челябинской области. Его оклад — 75 тысяч рублей. Плюс премии и надбавки.
В один прекрасный день руководство решило, что рабочие должны прибывать на завод раньше, чтобы подготовиться: переодеться, переброситься парой анекдотов, включить станки. Поэтому официально обязало всех приходить за десять минут «до» и уходить через десять минут «после». Но зарплата на эти двадцать минут не увеличилась. Мол, рассуждало начальство, эти минуты даны на личные дела, анекдоты и прочее, платить тут не за что.
Вероятно, Александру Д. такой порядок не понравился. Мужчина устроился на завод в сентябре, а в феврале уже уволился. Затем он обратился в суд, требуя от начальства оплатить и лишнее время.
Кстати, за четыре недели (по пять рабочих дней в неделю) 20 минут превращаются уже в 6 часов 40 минут, проведенные на работе. Суд решил: это самые настоящие сверхурочные. А потому должны оплачиваться дополнительно. И по правилам для сверхурочных, то есть в повышенном размере.
В итоге гражданину было начислено 104 тысячи 433,56 рубля, ровно столько, по мнению суда, составила задолженность работодателя за сверхурочную работу. Плюс к этому мужчине положена компенсация морального вреда в размере 25 тысяч рублей.
Юрист Бюро адвокатов «Де-юре» Владислав Алехин в беседе с «РГ» — Неделя разъяснил, что ключевым моментом, считать ли проведенное на работе время сверхурочной работой, является вопрос, по чьей инициативе работник оказался на работе (задержался или пришел пораньше). Если человек пришел раньше на несколько минут или даже на час-два по собственной воле, например, потому что хотел проскочить раньше утренних пробок, то сверхурочные ему не положены. Во сколько приезжать на работу — личное дело человека, главное, чтобы он приехал вовремя. К началу рабочего дня. Есть ситуации, когда работники приезжают рано утром на работу и досыпают уже там. Потому что иначе придется стоять в пробке.
Соответственно, если человек задерживается по своей воле, скажем, чтобы доделать проект, который не успел, то это будет его личной проблемой.
В качестве примера юрист сослался на дело, которое в свое время было рассмотрено Третьим кассационным судом общей юрисдикции. Сотрудник организации из Мурманска, занимающейся проектированием, потребовал от своего работодателя оплаты сверхурочной работы. В суде гражданин рассказал, что ему часто приходилось задерживаться в офисе по вечерам. В ходе разбирательства подтвердилось: человек действительно нередко уходил с работы очень поздно. Но нет доказательств, что его задерживало начальство. Суд разъяснил: необходимо доказать, что человек задерживался по инициативе работодателя.
Компетентно
Как зафиксировать, что вас заставляют задерживаться на работе
Привлечь работника к сверхурочной работе можно только с его согласия. Таков закон. Исключения касаются экстраординарных ситуаций: если трудовые обязанности работника связаны, например, с предотвращением и ликвидацией последствий катастроф и аварий, обеспечением бесперебойной работы коммунальных сетей и др.
«Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника для соблюдения установленных законом ограничений по времени сверхурочной работы и нормативов ее оплаты», — подчеркнул юрист Бюро адвокатов «Де-юре» Владислав Алехин. По его словам, фиксация сверхурочной работы в письменном приказе работодателя не является единственным возможным способом ее подтверждения.
«Сверхурочная работа может быть зафиксирована в табелях, журналах учета рабочего времени. Для целей фиксации сверхурочной работы может подойти переписка в мессенджере, по электронной почте, в которой работодатель предлагает работнику осуществить сверхурочную работу, а работник дает на это согласие», — говорит он.
На практике возникают ситуации, когда работнику поступают срочные поручения, которые в силу объективных причин он не успевает выполнить. Например, за два часа до окончания рабочего дня работнику поступает поручение, которое требует в обычных условиях выполнения работником своих трудовых функций в два раза больше времени.
«В такой ситуации добросовестно действующий работник должен мотивированно уведомить работодателя о том, что в силу определенных причин он не успеет выполнить данное поручение в рамках режима своего рабочего времени и готов или не готов работать сверхурочно для реализации поступившего поручения, — объясняет юрист. — Тогда работодатель вправе предложить ему сверхурочную работу, на которую работник либо соглашается, либо отказывается от нее».
Требование работника о фиксации работодателем факта выполнения им сверхурочной работы по инициативе работодателя является законным правом работника, говорит Владислав Алехин.
Если же работник, по его словам, просто проигнорирует поручение работодателя, не поставит того в известность, что сделать до конца рабочего дня невозможно, и молча уйдет, когда пробьет час, то человека могут наказать. Таким образом, в подобных ситуациях надо договариваться. Иного пути нет.
Решение
Суд защитил руководителя от наказания за мелкие ошибки подчиненных
Третий кассационный суд общей юрисдикции в ходе конкретного дела разъяснил, что не стоит наказывать руководителя за малозначительные ошибки подчиненных. Начальник не отвечает за мелкие проколы тех, кого он возглавляет. В данном случае двое сотрудников офиса крупного банка в Санкт-Петербурге допустили промашку. Один не подписал у клиента и не разместил в системе Единую форму согласия. Другой сделал некачественную фотографию, не позволяющую идентифицировать клиента. Клеркам за это объявили замечания. А директору операционного офиса объявили выговор, то есть начальника наказали более строго. Мол, не проследил, значит, виноват сильнее.
Хороший начальник должен уметь заставить даже истуканов четко выполнять свою работу. Фото: GettyImages
Но кассационный суд подтвердил принцип: директор не может контролировать персонально каждого из многочисленных подчиненных ему работников, а массового нарушения работниками правил зафиксировано не было, и нет доказательств, что директор, образно говоря, распустил подчиненных.
Источник: http://rg.ru/2026/07/29/zaplatiat-podemnye.html